Zum Hauptinhalt springen Zur Fußzeile springen

Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als Deine Arbeitgeberin

Als Kurstadt mit etwa 58.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Bad Homburg v. d. Höhe sehr vielseitig:

Die Stadtverwaltung, die Kur- und Kongress GmbH, die Stadtwerke und der Betriebshof bilden zusammen den "Konzern Stadt". Hierin finden sich Kur und Gesundheit, Kongresse, Kultur-, Sport- und Freizeitangebote wieder. Und das ganze umweltbewusst und nachhaltig!

Die Arbeitsfelder und Anforderungen in unserer Stadtverwaltung sind vielseitig und abwechslungsreich. Nicht jede Person muss sich im Paragrafen-Dschungel auskennen. Oft sind auch Innovation, Kreativität und mehr gefragt. Es gibt Arbeitsplätze mit und ohne Publikumsverkehr oder im Innen- und im Außendienst.

Wir bieten nicht nur Verwaltungskräften einen Arbeitsplatz, sondern auch Spezialisten/-innen in den Bereichen Informationstechnik, Finanzen, Elektronik, Recht, Ingenieurwesen, Architektur, Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Bevölkerungs- und Katastrophenschutz, Kultur und Bildung.  

Alle Arbeitsstellen können grundsätzlich von Frauen und Männern gleichermaßen besetzt werden. Wir bieten für jeden Charakter eine passende Aufgabe!

© www.lovrorozina.com
Unser Leitbild

Unsere Mitarbeitenden haben gemeinsam ein Leitbild für die Stadtverwaltung erarbeitet. Es bildet die Grundlage für das tägliche Handeln, das kollegiale Miteinander sowie den Umgang mit unseren Kunden/-innen.

Das Leitbild findest Du hier

Unsere Arbeitsbedingungen

Wir sind eine moderne Stadt. Deshalb bieten wir:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teamorientiertes Arbeiten
  • Zusätzliche Altersvorsorge
  • Familienfreundliche Arbeitgeberin
  • Teilnahme an leistungsorientierter Bezahlung
  • Fachbezogene Fortbildungen und interne Trainings
  • RMV Jobticket
  • Gesundheits- und Vorsorgeangebote
  • Sportliche Aktivitäten
  • Ein Betreuungsangebot für Deine Kinder
  • Zentrale Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
  • Teilzeitbeschäftigung, auch in Führungspositionen

Beim Wiedereinstieg nach einer Beurlaubung nehmen wir auf die zeitlichen Möglichkeiten unserer Mitarbeitenden Rücksicht. Bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen sind wir, soweit die Kundenorientierung dies zulässt, flexibel.